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公司组织召开2020年新员工座谈会
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为进一步加强人才梯队建设，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加大青年人才培养力度，快速提升青年人才综合素质和业务水平，9月9日，在“教师节”来临之际，公司举行2020年新员工座谈会暨“业务导师制”指导意见、青年导航指导手册发布仪式。公司党委书记、执行董事廖江南，党委副书记、纪委书记康国华，公司副总经理、工会主席朱建国，党委工作部、科技管理部（研发中心）、经营部等部门负责人和导师代表出席会议。会议由人力资源部负责人主持，来自公司各部门的五十余名新员工参加了本次活动。
活动在新员工们铿锵自信的自我介绍中拉开序幕。人力资源部杨璜向参会人员详细介绍了新员工“业务导师制”指导意见，该意见旨在加快人才队伍规范化培养，促进新员工尽快了解岗位职责，掌握岗位所需的相关技能，传承公司技术及文化；公司团委书记范舟结合公司实际情况，配合个人职业发展路径为新员工讲解了《青年职业发展导航指导手册》。
随后，在热烈的掌声中，廖江南为公司首批新员工业务导师颁发聘书。新员工代表为自己的导师献上鲜花以示感谢。仪式特邀全国有色金属行业设计大师张乐如作为导师代表讲话。张乐如就新员工的成长成才提出了三点意见：一是知识爆炸时代要学会猎取新知识，促进知识、技能的迭代更新；二是要多向实践学习，要充分认识实践是检验真理的唯一标准，要坚持理论和实践相结合；三是要多涉猎相关领域的专业知识，加强专业知识的融会贯通，拓宽专业思路。
在沟通互动环节，与会人员深入愉快地进行分享和交流。来自矿山事业部的李思宇、冶金事业部的胡方园、研发中心的郭徽和潘岩、能源事业部的毛成等新员工代表分别就各自工作中遇到的问题和建议进行了交流和分享，畅谈了入职公司以来的经历和感受。
朱建国围绕“三个良好”的标准，对新员工今后的工作生活提出要求：一是要有良好的工作心态；二是要有良好的工作态度；三是要有良好的工作习惯。康国华寄语新员工们，要学好设计基本功，向书本学习、向实践学习，更要向身边的大师、老同志、前辈学习，设定好职业阶段的目标，让不断学习成为一种习惯。
廖江南主要围绕如何开展好“导师培养”工作和新员工如何尽快适应职场等问题进行了总结讲话。他指出，目前公司处于改革发展转型的关键时期，各部门要充分运用导师制指导意见，激发青年员工学习的主动性，帮助他们尽快适应工作岗位，实现管理、技术、技能的快速传递和知识共享。他以“家”“企”的关系进行类比，以设计院退休老同志们“爱企如爱家”的情怀为例，将个人对设计院的浓厚情感通过朴素且厚重的讲述传递到与会的每一个人心里。他勉励各位新同事在今后的岗位工作中，“勤于问、勤于学，把公司的事情当做自己家的事情，把工作当作人生的事业，今天你以入职长沙有色院为骄傲，明天长沙有色院将因你而辉煌”。
“春华秋实，岁月更迭”。青年员工代表着公司发展的未来和希望。目前公司正处于重要发展阶段，公司将以“科改示范行动”为契机，“关注、关心、关爱”青年人才，用实际行动不断提升青年人才的获得感、归属感和满足感，充分激发员工的能力、活力、潜力。“流年笑掷，未来可期”，公司真诚地希望每位员工充分利用好公司广阔的事业平台和转型发展的机遇，不急不躁，踏实努力，在各自的工作岗位上发光发热，实现自身价值。我们坚信，“后浪”奔涌，公司的明天会更加美好。
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